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    产品被下达了整改令。厂子内部此时肯定是一个人心惶惶的局面。

    萧婕妤把团队的管理人员的忠诚度提升了起来，但是说到底，厂子里面的这些工人还有凡妤化妆品有限责任公司其他部门的普通员工，可没有这样的忠诚度。

    萧婕妤从梓兴集团带来了人才，管理凡妤化妆品有限责任公司。实际上的情况是，有一半的管理人才，还是留在了梓兴集团这里。

    但是几乎所有的普通员工，全部都留在了梓兴集团这里。

    说到底，普通员工就算有清欢，也是还没有来得及形成太高的忠诚度的。

    哪有老板开新公司，把普通员工也一起带走的。

    实际上的情况是，所有的普通员工，都留在了梓兴集团。

    萧婕妤把梓兴集团差不多一半的管理团队带到了凡妤化妆品有限责任公司这里，留在梓兴集团的这些人，该提拔的提拔，该从下面升上来的升上来。差不多是百分之五十老管理层和百分之五十从基层提拔上来的新管理层人员。

    加在一起，形成了梓兴集团的新管理层。因为过半的管理人员，本来就是老人了。而且管理层中大多数老人的位置还偏高一些。

    所以只要有一定的时间，这样的管理层就能迅速的稳定下来。很快就能发挥之前管理层同样的职能，就是做的更好也不是完全没有可能。

    而凡妤化妆品这里的话，管理层就是之前带来的那些老班底。但是下面的生产线还有其他各个基层岗位，就都是招的新人了。

    说到底，没必要都从梓兴集团带。普通员工的话，都不见得需要原本有多高的忠诚度的。给的待遇足够，对方就会留下来。以后再慢慢的培养这些新人对公司的归属感。

    　　


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